免费试用财务评估 人力资源

专家应该提高哪些数字技能？ 数字技能本质上是在工作中使用新技术的能力。人力资源经理不需要了解编程语言即可实现数字化。驾驭不断发展的数字环境并了解新的软件和服务就足够了。当然，能够在其中工作。 人力资源经理需要发展哪些数字技能才能受到专家的欢迎并轻松驾驭数字环境？ “人力资源专家的基本技能保持不变，”HR-PROF 创始人Maria Konsmanova说道。— 这些是以人为本、谈判、面试技巧、道德、对业务和业务流程的理解。还需要营销经理技能： 选择时能够确定目标受众 确定搜索和推广渠道 提升公司品牌、识别内

部客户和申请人的痛点和需求的技能 技术技能包括使用社交网络、文本、互联网查询和信息可视化。与往常一样，分析也很重要：如果您拥有优化和自动化计算以及收集信息的技能，那么在现代现实中工   巴西数据库  作会更容易。 AVRIO Group Consulting的执行合伙人Svetlana Kataeva也认为，人力资源经理需要向营销和IT方向发展。学习写作、口语和编写一些代码。 “人力资源领域的一个关键变化是‘合并’营销和人力资源部门的趋势，”专家澄清道。— 对于一名高效的人力资源经理来说，能够为员工编写“销售”工作文本和“销售”消息文本非常重要。能够很好地表达、推广想







法并利用营销工具和方法包装意义。比以前或你旁边的同事更加“数字化”是很重要的。比如能够自己制作一个简单的登陆页面，一个广告的广告模块。了解如何更有效地使用各种社交网络和即时通讯工具。 我会建议人力资源经理培养哪些技能来跟上潮流？其中有很多，所以我现在将重点关注最流行的： 一切数字化：登陆页面、简单设计、基本编程、使用各种程序的能力（录制音频课程、举办网络研讨会） 辅导和职业咨询工具，能够更广泛、更深入地与员工合作 灵活性、创新思维、跟踪变化并得出结论的能力、成为领导者 这是一个复杂的列表。当然，保持和提高英语工作